不等不靠，不拖拉 ，以灵敏的反应 、迅速的行动去对待每一件事情。以客户需求为导向 ，建立一整套客户信息反馈系统，高效、快捷地满足客户的需求，服务广大客户。
赢天堂药业以优质高效的产品，护佑生命，呵护健康。全员树立“以人类健康 、持续发展为己任”的社会责任感。全心全意致力于提供绿色、无残留的产品，积极推动畜牧养殖业健康发展，切实保证食品安全，从而服务人类健康，造福社会。
赢天堂药业紧扣兽药市场的脉搏 ，奉行“以服务促销售 ，以诚信树品牌”的市场开发战略，逐步形成以养殖集团及集约化养殖户为中心 ，建立了现代化的营销体系和网络 ，以品牌战略带动产品经营 ，从体制与战略上开辟出一条独具特色的营销之路 。服务广大客户、养殖户 ，围绕动物健康 、食品安全全面开展工作，以诚信营销赢得广大客户和养殖户的支持和信赖，树立赢天堂的品牌。
质量是企业的生命，赢天堂药业以推动行业进步为己任，强化内部管理，严格按GMP要求 ，建立从原辅料入厂到产品出厂的全过程质量控制体系 ，确保产品生产过程控制严谨 、质量持续改进 。
企业要长远发展 ，必须严标准、精细化、零缺陷。必须具有严格的质量监督和质量检验程序，公司生产的所有产品均符合国家标准，保证出厂产品100%合格。赢天堂公司始终坚持“产品即人品、质量即生命”的信念 ，做到不制造不良品 ，不流出不良品，不接受不良品。
诚实、守信：是做人之本，更是企业成功之本 。“诚”是指内在的品质、信念 ，即忠诚老实 ，忠于事物的自然规律 ，不说谎 ，不造假；“信”是指与他人或社会整体交往时所表现出来的具体行为及其价值指向。诚信其基本含义就是诚实为本 ，言行一致。赢天堂药业的信誉是建立在高度社会责任感基础上的诚实信誉 。
责任 ，是指企业要为国家做贡献，为职工谋利益 ，肩负起生态环保、社会公益等责任；奉献，即提倡奉献精神，倡导员工要爱岗敬业、学习雷锋 。
员工只有在良好的工作环境中，拥有才华施展的最大空间，企业才能得到长足的发展。
教育培养是手段。公司重视对员工进行综合素质的培训，教育广大员工，先学做人，后学做事 ；努力为人才创造良好的发展平台，依靠人才、成就人才。
德才兼备是目标。一个人的品德是企业用人的首要考虑的因素 ，其次才是能力，德才兼备是公司用人的理想标准。
知人善任是领导者的用人观。充分发掘每个人最擅长的一面，物尽其用，人尽其才。
人是最大的财富 ，人是生产力中最活跃的因素，人始终是任何工作取得成败的最具有决定意义的条件 。
以人为本：就是一切生产经营活动都要以人为中心，只有确保人员安全 ，才能使广大员工安心享受工作成果 。
珍爱生命 ：黄金有价，生命无价，生命对于每个人只有一次 ，关爱生命是前提，以人为本是基础。
公司在安全管理方面注重细节管理，突出“严、精、实”三个字。
严 ：管理严，执法严；精 ：各项工作、各个环节的安全工作要考虑周密精细；实：安全措施要扎实，安全责任要落实。
务实就是讲究实际、实事求是 ，这是企业生存的基点 ；稳健就是立足实际，不虚夸 、不冒进，这是企业面向长远、踏实有序的发展点。务实、稳健是赢天堂药业注重现实、崇尚实干精神的典型体现。它排斥虚妄，拒绝空想 ，鄙视华而不实 ，追求充实而有活力的未来 。务实是做企业的基础，稳健是做“百年赢天堂”的根本。
团结是力量，协作不仅是一种团队精神 ，更是企业整合优势资源为企业发展做贡献的一种战略方针 。对内共同协作，实现企业的目标理想。对外分享成功 ，争取更广泛的资源支持为企业所用。
创新是一个企业进步的灵魂 ，是提升企业核心竞争力和发展的根本保证。核心技术不可能从别人那里买来 ，核心竞争力也不可能从外部得到，企业只有勇于自主创新 、善于创新并持续创新 ，才能在全球化竞争中占据主动 ，永远立于不败之地。
百年“赢天堂” ，基业常青。就是要创赢天堂百年基业 ，坚持走品牌发展之路 ，促进企业和谐发展。让员工过上富足殷实的生活 ，生活得快乐有尊严。
资本是船，品牌是帆；树百年赢天堂 ，就是树百年品牌。随着市场经济的发展和商品同质时代的到来 ，一个企业的产品仅有过硬的产品质量还是不够的，同质时代比的是服务和品牌 。尤其在当前兽药市场不太规范的情况下 ，产品和技术可以被模仿，但品牌是无法模仿的 ，打造赢天堂百年驰名品牌是赢天堂人不懈的奋斗目标 。
结束语：企业文化是全体员工认同的价值观念 、价值取向，它规定了人们的基本思维模式和行为方式。企业文化是一个企业的灵魂 ，是员工的精神家园 。随着企业的不断发展，赢天堂的企业文化也会因其独特的保持性和延续性而日趋完善、定型和深化。
